컨텐츠 바로기기

네오위드넷과 함께채용안내

담당자 안내 및 문의 프린트

채용안내

㈜네오위드넷에서 여러분의 꿈을 펼쳐 보십시오
  • 인재상
  • 인사제도
  • 채용절차
  • 채용공고
111

연봉체계

㈜네오위드넷은 전사원 연봉제를 실시하고 있습니다.
객관적인 인사평가를 기반으로 철저한 성과보상을 실시합니다.

연봉체계
급여
  • *매월 25일 지급(퇴직금은 13개월 이상 근무자에게 지급)
  • *정기 연봉조정은 입사일로부터 6개월 이상 근속자에 한해 매년 4월 1일을 기준으로 1년 단위로 조정 하고, 6개월 이하 근속자는 다음해 4월 1일을 기준으로 1년 단위로 조정
부가급여 설날/추석 선물 또는 여비
인센티브 연간 경영성과의 일부를 조직별 또는 개별 평가결과에 따라 직원에게 지급할 수 있으며, 지급기준에 대한 구체적인 사항은 별도로 정함

직급체계

㈜네오위드넷의 직급체계는 전문가적 역량 향상 정도에 따른 적정한 처우와 보상을 위하여 운영하고 있으며, 5단계로 이루어져 있습니다.

  • 임원 : 이사 > 상무 > 전무 > 부사장 > 대표이사
  • 직원 : 주임 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장
연봉체계
구분 주임 대리 과장 차장 부장
승급연한 4년 5년 5년 5년 -
  • 인사평가 : 상반기 1회(7월), 하반기 1회(12월 또는 익년 1월) 연2회 실시
  • 정기승진 : 매년 4월 1일부로 실시
  • 특별승진 : 현 직급 단계 내에서 주어진 역할 수행에 충분한 역량을 보유하고 성과를 발휘한 인력 중에서 상위 직급의 직무수행이 가능하다고 판단되어 상위직급을 부여하는 것을 말하며, 대표이사가 결정하여 비정기적으로 실시합니다.

인재육성 제도

네오위드넷은 직원 개개인의 맞춤형 성장을 위한 소양교육, 직무교육, 리더십 교육 등을 운영하고 있으며, 사내교육, 전문 강사초빙, 외부교육기관 위탁 등 다양한 형태의 맞춤형 인재육성 프로그램을 지원하고 있습니다.

복리후생

  • 4대 법정보험
  • 경조금 지원
  • 동호회 지원
  • 기숙사 운영
  • 장기근속자 휴가 및 포상
  • 복리후생 포인트 운영
    • NP포인트는 (Neowitnet Point)는 직원개인별로 부여된 복지 포인트 (선택적 복리후생)를 부여/적립된
      포인트에 따라 직원의 요구에 맞는 복지항목을 선택하여 사용할 수 있는 제도 입니다.

채용절차

채용절차

※ 제출된 서류는 불합격 시 개인정보보호차원에서 폐기 후 안내를 드립니다.(문자 또는 이메일)

채용구분

채용구분
신입사원
  • * 공개채용 : 인턴사원(매년 3월/11월 정기 채용)
  • * 일반채용 : 채용사이트(잡코리아 등)를 통해 채용전형을 실시 합니다.(채용인원 발생 시)
  • * 지원자격 : 흔히 대졸사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원할 수 있습니다.
    단, 병역기피 사실이 없어야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
  • * 지원방법 : 온라인 채용사이트 채용공고 참조
경력사원
  • * 상시채용 : 채용사이트(잡코리아 등)를 통해서 채용시기와 관계없이 경력직의 채용상황이 발생 시 개별적으로
    채용전형을 실시 합니다.
  • * 지원자격 : 지원분야의 실무경력 4년 이상인 분 (석사의 경우 2년 이상)으로 전공 구분 없이 할 수 있습니다.
  • * 우대사항 : IT공인자격 보유자(PMP, CISA, CCNA, OCP 등) 어학능력 우수자(해당 외국어 회화 가능자)
  • * 주요직무 : IT사업 및 프로젝트관리, 사업/기술 제안서, 전략/사업기획 시스템·데이터베이스 엔지니어 등

채용정보 알아보기

쓰기
작성자 관리자 ID 노출
고정여부
작성자 2013-04-12
섬네일
첨부
등록하기 취소하기
top