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채용안내

㈜네오위드넷 과 함께 여러분의 꿈을 펼쳐 보십시오.
  • 인재상
  • 인사제도
  • 채용절차
  • 채용공고
신의일관(信義一貫)

기본 인성정교한 추진력을 갖춘 "공동체 리더"

연봉체계

㈜네오위드넷은 전 사원 연봉제를 실시 하고 있습니다.
객관적인 인사평가를 기반으로 철저한 성과보상을 실시 합니다.

연봉체계
급여
  • *매월 25일 지급(퇴직금은 13개월 이상 근무자에게 지급)
  • *정기 연봉조정은 입사일로부터 6개월 이상 근속자에 한해 매년 4월 1일을 기준으로 1년 단위로 조정 하고,
      6개월 이하 근속자는 다음해 4월 1일을 기준으로 1년 단위로 조정
부가급여 설날/추석 선물 또는 여비
인센티브 연간 경영성과의 일부를 조직별 또는 개별 평가결과에 따라 직원에게 지급할 수 있으며, 지급기준에 대한 구체적인
사항은 별도로 정함

직급체계

㈜네오위드넷의 직급체계는 전문가적 역량 향상 정도에 따른 적정한 처우와 보상을 위하여 운영하고 있으며,
5단계로 이루어져 있습니다.

  • 임원 : 이사 → 상무 → 전무 → 부사장 → 대표이사
  • 직원 : 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
연봉체계
구분 주임 대리 과장 차장 부장
승급연한 4년 5년 5년 5년 -
  • 인사평가 : 상반기 1회(7월), 하반기 1회(12월 또는 익년 1월) 연 2회 실시
  • 정기승진 : 매년 4월 1일부로 실시
  • 특별승진 : 현 직급 단계 내에서 주어진 역할 수행에 충분한 역량을 보유하고 성과를 발휘한 인력 중에서 상위 직급의 직무수행이
                    가능하다고 판단되어 상위직급을 부여하는 것을 말하며, 대표이사가 결정하여 비정기적으로 실시 합니다.

인재육성 제도

㈜네오위드넷은 직원 개개인의 맞춤형 성장을 위한 소양교육, 직무교육, 리더십 교육 등을 운영 하고 있으며,
사내교육, 전문 강사초빙, 외부교육기관 위탁 등 다양한 형태의 맞춤형 인재육성 프로그램을 지원 하고 있습니다.

복리후생

  • 4대 법정보험
  • 경조금 지원
  • 동호회 지원
  • 기숙사 운영
  • 장기근속자 휴가 및 포상

채용절차

채용절차

※ 제출된 서류는 불합격 시 개인정보 보호차원에서 폐기 후 안내를 드립니다.(문자 또는 이메일)

채용구분

채용구분
신입사원
  • * 공개채용 : 인턴사원(매년 3월/11월 정기 채용)
  • * 일반채용 : 채용사이트(잡코리아 등)를 통해 채용전형을 실시 합니다.(채용인원 발생 시)
  • * 지원자격 : 흔히 대졸사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원할 수 있습니다.
                       단, 병역기피 사실이 없어야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
  • * 지원방법 : 온라인 채용사이트 채용공고 참조
경력사원
  • * 상시채용 : 채용사이트(잡코리아 등)를 통해서 채용시기와 관계없이 경력직의 채용상황이 발생 시 개별적으로
                       채용전형을 실시 합니다.
  • * 지원자격 : 지원분야의 실무경력 4년 이상인 분 (석사의 경우 2년 이상)으로 전공 구분 없이 할 수 있습니다.
  • * 우대사항 : IT공인자격 보유자(PMP, CISA, CCNA, OCP 등), 어학능력 우수자(해당 외국어 회화 가능자)
  • * 주요직무 : IT사업 및 프로젝트관리, 사업/기술 제안서, 전략/사업기획 시스템·데이터베이스 엔지니어 등

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No 제목 등록일
10 제목노출 최대 30자 2013-04-25
9 제목노출 최대 30자 2013-04-25
8 제목노출 최대 30자 2013-04-25
7 제목노출 최대 30자 2013-04-25
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5 제목노출 최대 30자 2013-04-25
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